第28章. 不识礼让则不让(1)
时令已是金秋十月，天气凉爽宜人。
这天晚饭后焦亦石打算去厂外散散步，在大门口遇上了陶贵邻师傅，两人便结伴而行，边走边闲聊。
在公路旁的一片荷塘畔，两人在水泥护栏上坐了下来。
陶师傅说：“老板请你来当厂长确是请对人了，现在从老板到员工，全厂上上下下都对你的工作高度赞扬，评价挺高的。”
焦亦石讲：“老板的认可那是由衷的，而在全厂其他人中，能有98%的人从内心赞同就不错了，我从没奢望1oo%的人能真心的肯定我的工作。”
陶师傅是个很忠厚的人，只知一门心思干工作，他不解地问：“怎么呢，我听到的都是交口称赞，还会有人不顾事实瞎说不成？”
焦亦石说：“你也知道的，林子大了，什么鸟都会有。全厂五六百人中，确有那么一两个人对我的工作是冷眼旁观、偶或还会使点小绊子，而且这一两个人在通力厂还不是一般人。”
陶师傅眼露惊诧，说：“有这回事？那是谁呀？”
焦亦石知道，陶师傅在处理人际关系特别是涉及纷争方面是他的弱项，他不想让这位忠厚的老人参与进来，便说：“你也别问了，我自能应对得了，你没必要介入进来。”
陶师傅沉默了一会，好心地说：“我不介入倒无所谓，但你有为难处一定要告诉吴老板和老板娘，他们会支持你的。”
焦亦石说：“老板的支持也不是绝对的，关键是自己要做得有理有利有节。陶师傅，你就放心吧，我一定会妥善、圆满处理好。”
陶师傅笑笑说：“好好好，我放心，我放心。”
两人又聊了些闲话，便起身走回工厂。
焦亦石对陶师傅所说的那一两个人，就是骆经理和质管部副主管朱小良。
当初设立质管部时，骆经理极力提议朱小良当主管，但凌总没同意。焦亦石提议先让他当副主管工作一段时间看看情况再说，凌总同意了。那时，焦亦石来厂工作不久，对一些人的情况不是很了解。
后来听说，朱小良这个人实事干得少，嘴巴说的多，只是因同骆经理的关系好，才被提起来当了qc小组组长。现在qc小组扩建为质管部，其主管职位空缺，只任命了朱小良为副主管。
骆经理和朱小良分明是两个人，焦亦石为何称之为一两个人呢？那是焦亦石后来看到，朱小良常是跟着骆经理屁股后面转，每天上午9点多钟，去外面买来早餐放在骆经理的办公桌上，1o点多钟骆经理来上班了，便坐在办公桌旁津津有味地吃起了早餐。朱小良在人面前讲得最多的是“骆经理是……说的”，“师傅要求……”，以至于不少人讲朱小良是骆经理的影子，是传声筒。所以，看起来是两个人，实质上又似乎是一个人，故焦亦石称他们是一两个人。
对于骆经理的不友好且时有抵触的举动，焦亦石是能理解并有心理准备的。
因前些年，除了老板对一些重大事项作出指示外，厂里的事务基本是由骆经理一个人说了算，可以说是位高权重。自老板聘请焦亦石和伍元茂来后，工厂的生产指挥、技术管理、人事保安的职权都从他手中剥离出来，留给他的工作只是同香港办事处进行出货联系，可谓是位虽高权却轻，终日无所事事，似乎成了闲人。
当一个人在一个整体里被边缘化时，他心里就会产生浓厚的失落感。
开初一段时间，焦亦石对骆经理采取的是尊重、礼让的方式，对于与他关系密切的人（如朱小良和包装部主管阿隆），焦亦石也是以诚相待，和睦相处，目的是团结多一些人一同工作。
焦亦石来后不久，当把工厂的生产指挥糸统调整健全后，作为一项工作制度，每周一上午9—1o点在厂会议室召开各生产相关部门的主管参加的“生产周会”，向各部门通报本周生产工作的重点和注意事顶，各部门有什么困难或问题在会上一并进行协调、处理。
第一次召开“生产周会”的前二天，焦亦石就找到骆经理，请他参加并一同主持会议。
听完焦亦石的话后，骆经理立即说：“生产是你主管的，我没必要参加。”
焦亦石陪着笑说：“你是主管出货的，要出货当然就必须生产制造出来，所以不但生产会议需要你参加，而且还要你在会上唱主角。”
骆经理面无表情，说：“你生产出来了我就按时出货，其它事与我不相干，别说什么主角不主角，会议我都不会参加。”焦亦石还欲说话，骆经理却已转身走开。
第一次的“生产周会”骆经理自然没有光顾。
第二次的“生产周会”前一天下午，骆经理正躺在他办公桌旁的大班椅子上闭目养神，焦亦石走到他办公桌前，叫了声“骆经理。”
骆经理慢慢地微微地睁开了惺忪的双眼，含混地问：“什么事？”
焦亦石说：“打搅你一下，明天又要开生产周会，我还是想请你参加。”
骆经理的眼睛再睁大了些，头也抬高了点，粗声粗气地说：“上次我不是讲过了吗，我不参加！我是一个大老粗，不识得在会上高谈阔论，也讨厌参加这样那样的狗屁会。”说完，他又闭上了眼睛。
焦亦石说：“那好吧，尊重你的意见，不参加生产周会。”随即，焦亦石脸上掠过一丝不易觉察的冷笑，转身离开了。
从内心来讲，焦亦石并不是真的希望骆经理参加生产周会，他若参加，以他那种鲁莽的个性，极可能在会议上打横炮、挑事端，闹得会议不能正常进行。
之所以两次耐心邀请他参加，完全是焦亦石的一种处事的策略，一是对他表示了尊重，二是可堵住个别人的闲言碎语——“厂长不把经理放在眼里，这样的会议都不让经理参加”。
至于骆经理说的我是一个“大老粗”，焦亦石心中明白，那是工厂有些人背后对骆经理的称呼，据说这三个字还是香港那边叫出来的。
他没读过什么书，文化较低，当然谈不上什么学历和技术职称。只是在香港时与胡老板的关系较熟，胡老板便邀请他来内地工厂帮帮手，并聘任他为工厂经理。
他是香港人的身份，胡老板是按香港的标准给他月薪，在大6那些低薪阶层面前，他就有了极大的优越感，为人处事，自有一份傲慢习气。但随着时间的推移，或许他的工作能力和行事不能让胡老板满意，于是胡老板便聘请了新的厂长和总管，使他的地位生了由重转轻的变化。
当焦亦石以决然的态度迫使冷天祥和孙宝骏两个主管自动辞工离厂后，骆经理多次在不同的场合对一些老员工（骨干）说“你们要注意了，新来的厂长容不下老员工，要打掉一批老的，换上一批听他话的新人上来。”
有人将这话告诉焦亦石，焦亦石只是坦然一笑，说：“嘴长在人家的身上，他爱怎么说由他说去，我十分相信有头脑的老员工会自己判断是非曲直。”
四楼物料部仓库的入口处，摆了几张桌椅和厂办公室换下来的旧沙，桌椅是仓库保管员们坐的，旧沙是方便一些来领材料的人在等待时临时坐坐的。
由于此处楼高且偏僻，那些上班无所事事的人常是坐在那里高谈阔论，骆经理、朱小良就是那里的常客。
这天，骆经理不在，朱小良便成了这里的主讲。
一番东拉西扯后，朱小良跟随骆经理的口径，说：“哎，我们这些老员工的日子以后会越来越难了。”
一个年青女仓库保管员问：“怎么呢？”
朱小良缓缓说道：“你没看见吗，冷天祥和孙宝骏在通力厂干了那么多年，没有功劳也有苦劳啦，姓焦的厂长来后没几天，就将他俩炒尤鱼了。”
朱小良说话间，包装部主管阿隆来仓库领料，填写完领料单后，坐在沙上等保管员去仓库内取材料，自然也就当起了听众。
朱小良讲完，一个3o多岁坐在沙上等取材料的男员工说：“不是听说那两个被炒走的人中，一个是不肯完成厂长交办的工作，一个是查出有徇私的问题吗？”
朱小良手一挥，说：“别听某些人的强词夺理，那都是一些借口，正所谓欲加之罪何患无词。你们不知道吗？孙宝骏被炒走后，新提拔的主管戚云宏就是厂长的老乡，这不是明显的排除异己、安排亲信吗？”
那个男员工听后不禁点点头，似有所悟。一直在低头抄写仓库材料清单的物料部主管阿漂这时抬起头，说：“戚云宏同厂长只是一个省的，以前也根本不认识，再说戚云宏原本就是副主管，主管走了，副主管提上来也很正常。”
见有人与自己顶牛，朱小良站了起来，指着阿漂说：“你懂什么哟，死恼筋！”
阿隆此时已拿到要领的材料，见状，拍拍朱小良的肩膀，说：“走走走，我有事找你。”
朱小良仍要与阿漂理论，阿隆拉着他的手，说：“走吧，我那里有质量问题要你去看看。”
离开物料部，下到三楼就是包装部。在包装部门口的空阔处，两人站住了。
朱小良问阿隆：“你们那里有什么质量问题？”
阿隆说：“我们有个屁质量问题呀，我是听到你在那里信口开河，口无遮拦，那些话万一传到厂长的耳朵里，对你有好处吗？”
朱小良头一昂，说：“怕什么，大不了也炒我走哦。”
阿隆说：“阿良啊，你认为让冷天祥、孙宝骏两人走只是厂长一个人的决定吗，那肯定是得到老板和凌总同意并支持的。你也知道，当前老板和凌总对厂长的工作的评价是很高的，而你却要同厂长对着干，会有好结果吗？加上厂长这个人对我们也挺客气，起码我有这种感觉，所以没必要自找没趣，你说是吗？”
朱小良这人从来就是自认高明、无理也要争三分的，他说：“我就不信他能把我们怎样！”
阿隆笑了，说：“好好好，就当我什么也没说。我是怕你以后吃亏，作个提醒而已。”说完，两人便分手了。
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